首先，該公司人力資源部副經(jīng)理?xiàng)钴仓倚即疝q開始，并就答辯的有關(guān)事項(xiàng)作了說明；接著，劉衛(wèi)生副總經(jīng)理對(duì)答辯的重要意義作了闡述，他說：通過答辯的形式，可以提高學(xué)員的理論素質(zhì)和實(shí)踐水平，答辯學(xué)員要十分重視這項(xiàng)工作，要嚴(yán)格要求，努力發(fā)現(xiàn)自己的不足；要高標(biāo)準(zhǔn)的提高自身素質(zhì)，在實(shí)踐中增長才干。最后，25名學(xué)員先后上臺(tái)作了精彩的論文答辯，評(píng)委對(duì)其答辯一一做了點(diǎn)評(píng)。

　　2008屆大中專畢業(yè)生于7月入職，公司人力資源部對(duì)入職的大中專畢業(yè)生的培訓(xùn)工作極為重視，先后開展了軍訓(xùn)、理論培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、崗位鍛煉、論文答辯等活動(dòng)，學(xué)員寫來心得122篇、實(shí)習(xí)論文25篇。學(xué)員在系統(tǒng)培訓(xùn)中迅速成長，較快適應(yīng)了工作崗位。