春花爛漫季，姹紫嫣紅時。4月23日，中復(fù)連眾三屆四次職工代表大會隆重召開，來自本部及分子公司的職工代表和列席代表齊聚一堂，共商企業(yè)發(fā)展大計。中國復(fù)材集團副總經(jīng)理、中復(fù)連眾董事長、黨委書記任桂芳作重要講話；中復(fù)連眾總經(jīng)理喬光輝，工會主席、中復(fù)連眾副總經(jīng)理耿婷芳分別作行政工作報告和工會工作報告；財務(wù)總監(jiān)張小平作職工提案解答。本次會議由中復(fù)連眾副總經(jīng)理王彤兵主持。  

        上午九時整，會議在莊嚴的國歌中開始拉開帷幕。本次會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹中國建材集團、中國復(fù)材集團工會2012年工作要點，深入學(xué)習(xí)貫徹連云港市總工會十五屆四次全委（擴大）會議精神，全面總結(jié)2011年工作，研究部署2012年任務(wù)，團結(jié)動員廣大職工在實現(xiàn)中復(fù)連眾持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展中建功立業(yè)。

        任桂芳董事長表示，職工代表大會是全體員工政治生活中的一件大事，對此次會議的召開表示祝賀。在講話中，她號召全體職工要以這次大會為契機，以高昂的斗志、飽滿的干勁、蓬勃向上的精神，繼續(xù)愛崗敬業(yè)、扎實苦干、團結(jié)拼搏、努力進取，為全面完成年度各項工作而努力奮斗，以優(yōu)異的成績，迎接黨的十八大勝利召開！她對今年工會工作提出三點要求：以企業(yè)文化引領(lǐng)員工責(zé)任心的提升，引導(dǎo)員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀；認清形勢，堅定信心，用強有力的措施推動五大管理工程的全面實施；規(guī)范民主管理機制，維護員工合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力和號召力。

        喬光輝作了題為《管理提升實力，創(chuàng)新優(yōu)化能力，努力做強做優(yōu)》的工作報告。報告回顧了2011年公司在產(chǎn)能建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)管理、員工培訓(xùn)和黨建工作等方面的主要工作，通報了全年生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出了工作中存在的問題。他表示，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境，企業(yè)要在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移地團結(jié)和依靠全體員工,開拓進取，扎實工作；要貫徹落實國務(wù)院國資委、中國建材集團提出的管理提升活動，實施安全生產(chǎn)標準化工程、質(zhì)量零缺陷管理工程、TPM工程、人力資源過程管理工程、成本控制工程五大管理工程，夯實管理基礎(chǔ)；要繼續(xù)以市場為導(dǎo)向，突破技術(shù)創(chuàng)新，努力作強作優(yōu)，為實現(xiàn)2012年各項經(jīng)營目標而努力。

      《服務(wù)中心，服務(wù)職工，為中復(fù)連眾跨越發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻力量》中回顧了2011年工會的主要工作，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足。過去的一年里，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，關(guān)注職工成長成才、維護和保障職工權(quán)益，努力成為職工的“知心人”、“貼心人”和“放心人”。報告提出，2012年工會工作要以“心貼心、面對面、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為載體，在提升職工核心價值觀方面、在創(chuàng)新基層基礎(chǔ)管理機制上、在職工專業(yè)素質(zhì)創(chuàng)新能力方面、在全心全意服務(wù)職工上下功夫，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，服務(wù)企業(yè)“管理提升活動”的各項工作要求；加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)，切實維護職工合法權(quán)益，加強工會自身建設(shè)，提高工會工作能力和水平。

        按照會議議程，會議簽署了《集體合同》、《工資集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》四項合同。

        在全體代表的共同努力下，中復(fù)連眾三屆四次職工代表大會圓滿地完成了各項議程，大會在雄壯的《國際歌》聲中勝利閉幕。