首屆管理論壇籌備歷時(shí)八個(gè)月，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，員工參與度很高，共收到論文76份，涵蓋生產(chǎn)管理的各個(gè)層面。由于論文的創(chuàng)作者都是生產(chǎn)一線的參與者和管理者，論文內(nèi)容針對性強(qiáng)，是對生產(chǎn)的總結(jié)和提升，既解決了生產(chǎn)中常見的問題，又提出了新的論題。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)和淮海工學(xué)院教授們的層層篩選，共評(píng)出一等獎(jiǎng)三名，為陸云峰、朱禮濤、駱陽；二等獎(jiǎng)五名，為孫玉軍、楊林、齊濤、李剛、顧偉；三等獎(jiǎng)六名，為唐金軍、孫運(yùn)兵、沈宗友、相汴梁、辛建剛、徐富強(qiáng)。其中，八位壇主在現(xiàn)場就班組長素質(zhì)要求、現(xiàn)場質(zhì)量管理和班組文化建設(shè)等班組管理的多個(gè)方面與與會(huì)人員分享管理經(jīng)驗(yàn)，氣氛非常融洽。

　　劉松先院長說，中復(fù)連眾通過管理論壇這種形式來加強(qiáng)班組之間的交流和經(jīng)驗(yàn)傳播，形式新穎，體現(xiàn)了公司以人為本的管理理念和對人才的高度重視。管理說到底就是對細(xì)節(jié)的關(guān)注，只有細(xì)節(jié)做好了，企業(yè)才會(huì)做大、產(chǎn)品才能做優(yōu)。員工們要把理論知識(shí)貫徹到實(shí)際工作中去，把自己、別人的成功經(jīng)驗(yàn)貫徹到自己的工作中去，通過此論壇將理論從形式層面上升到行為層面，來指導(dǎo)自己的工作。

　　任桂芳董事長肯定了此次論壇所取得的成果，表示論壇面向基層，面向員工，內(nèi)容廣泛，員工積極參加，組織工作也非常到位。本屆管理只是一個(gè)開始，企業(yè)發(fā)展只有征途沒有終點(diǎn)，要繼續(xù)辦下去，不斷推出新的管理主題，管理質(zhì)量的好壞取決于員工的素質(zhì)，員工們要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，為企業(yè)騰飛作出新的貢獻(xiàn)。